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Schweizer HR- und Organisationssoftware
HR- und Organisationssoftware für Unternehmen mit 10 bis 200 Mitarbeitenden
Weniger Administration. Mehr Klarheit über Menschen, Rollen und Kompetenzen. benobix verbindet Personaldaten, Mitarbeitergespräche, Kompetenzen, Wissen und Prozesse auf einer Schweizer Plattform.
- Seit 2007 HR-Erfahrung
- Schweizer Entwicklung
- Persönliche Einführung
- Transparente Preise
- Schrittweise erweiterbar
Entwickelt in der Schweiz
Daten in der Schweiz
HR-Erfahrung seit 2007
Ihre Situation
Kommt Ihnen das bekannt vor?
01
Wir suchen neue Fachkräfte, obwohl passende Kompetenzen bereits in unserem Unternehmen vorhanden sein könnten.
Ansatz entdecken02Unsere Mitarbeitergespräche erzeugen viel Aufwand, aber zu wenig nachhaltige Entwicklung.
Ansatz entdecken03Wichtiges Know-how hängt an einzelnen Mitarbeitenden und droht bei Austritten verloren zu gehen.
Ansatz entdecken04Rollen, Verantwortlichkeiten und Stellenbeschreibungen entsprechen nicht mehr zur gelebten Realität.
Ansatz entdecken05Excel, Word und manuelle Abstimmungen kosten uns Zeit, die für strategische Personalarbeit fehlt.
Ansatz entdecken06Wir haben wertvolle Mitarbeiter- und HR-Daten, können daraus aber noch keine verlässlichen Erkenntnisse für bessere Entscheidungen gewinnen.
Ansatz entdeckenGenau hier verbindet benobix operative Entlastung mit strategischer Transparenz.
Persönlich begleitet
Von Ihrer ersten Frage
bis zum gemeinsamen Start.
- 1
Persönliches Erstgespräch
Ihre Situation statt Standardpräsentation.
- 2
Klärung und Angebot
Modell, Daten und Verantwortlichkeiten gemeinsam klären.
- 3
Einrichtung und Datenimport
Excel oder CSV. Wir begleiten Sie.
- 4
Schulung und Start
HR, Führungskräfte und Mitarbeitende vorbereiten.
Seit 2007 in Entwicklung und HR-Beratung
Fachlich begleitet von Markus Guldimann
Ihre Fragen zu HR, Organisation und Einführung beantwortet Markus Guldimann persönlich. Er ist seit 2007 in Entwicklung und HR-Beratung tätig und kennt die Abläufe Schweizer KMU. Von der ersten Demo über Datenimport und Schulung bis zum gemeinsamen Start bleibt er Ihre Ansprechperson.
Markus Guldimann kennenlernenDas Zusammenspiel macht den Unterschied
Von Personaldaten zu Personalentscheidungen
- 1
Rolle
Was muss eine Person in dieser Rolle können?
Klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten - 2
Kompetenzen
Was kann die Person tatsächlich?
Transparente Soll-Ist-Sicht - 3
Lücke
Was fehlt für Rolle und Strategie?
Priorisierter Entwicklungsbedarf - 4
Mitarbeitergespräch
Was wird vereinbart?
Verbindliche Ziele und Massnahmen - 5
Entwicklung
Was wird konkret umgesetzt?
Gezielte Weiterbildung und interne Mobilität - 6
Unternehmenssicht
Wo liegen Risiken und Potenziale?
Bessere Personal- und Nachfolgeentscheidungen
Und der Kreislauf beginnt von vorn.
Aus der Praxis
Kundenstimmen von benobix
Sehen Sie in kurzen Videos, wie Schweizer Unternehmen benobix im Arbeitsalltag einsetzen.
Kundenstimme
KundenstimmeElectrolab
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KundenstimmeOrte zum Leben
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KundenstimmeComitas
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KundenstimmeFurggele
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Die Lösung in Ihrem Arbeitsalltag
Weniger Administration.
Bessere Entscheidungsgrundlagen.
Mitarbeitergespräche, aus denen Entwicklung entsteht
Vorbereitung, Ziele, Feedback, Historie und Folgemassnahmen in einem nachvollziehbaren Ablauf.
Zum Modul
Erkennen Sie vorhandene Stärken und kritische Lücken
Rollenanforderungen und vorhandene Kompetenzen systematisch vergleichen.
Zum Modul
Sichern Sie Know-how, bevor es verloren geht
Schlüsselwissen sichtbar machen und Übergaben rechtzeitig planen.
Zum Modul
Klären Sie Rollen und Verantwortlichkeiten
Aufgaben, Anforderungen, Zuständigkeiten und Organisation miteinander verbinden.
Zum Modul
Weniger Administration im Personalwesen
Personaldossiers, Dokumente und Stammdaten zentral statt in Excel und Word.
Zum Modul
Verbinden Sie HR mit Organisation und Abläufen
Workflows, Prozessverantwortung und Aufgaben im Professional-Modell zusammenführen.
Zum ModulIhr passender Einstieg
Heute passend einsteigen.
Morgen bedarfsgerecht erweitern.
Gespräche und Entwicklung
Dialog
max. CHF 4.00
pro Mitarbeitendem und Monat
- Personalbasisdaten
- Mitarbeitergespräche mit Rollenprofilen und Zielen
- Dashboard
- Analytik und Berichte
Beliebteste Variante
Core
max. CHF 6.00
pro Mitarbeitendem und Monat
- Alles aus Dialog
- Personalverwaltung
- Organisation
- Objektverwaltung
HR und Abläufe verbinden
Professional
max. CHF 10.00
pro Mitarbeitendem und Monat
- Alles aus Core
- On- und Offboarding
- Know-how-Management
- Workflows und Prozessmanagement
- Taskmanagement
Individuelle Lösung
Business
Preis auf Anfrage
Massgeschneiderte Offerte
- Alles aus Professional
- Individuell abgestimmte Leistungen und Erweiterungen
- Persönliche Begleitung durch HR-Fachleute
Preise exkl. MwSt. für 1 bis 25 Mitarbeitende, grössere Teams günstiger. Einmalige Einrichtung je nach Umfang.
Schweizer Qualität
Nah an Ihrem Unternehmen.
In der Schweiz zu Hause.
- Entwickelt in der Schweiz
- Daten in der Schweiz
- Persönliche Ansprechpersonen statt Callcenter
- REST API und CSV für Ihre Systemlandschaft
Ihre Fragen
Gut zu wissen.
Vor dem ersten Gespräch.
Für welche Unternehmen eignet sich benobix?
benobix eignet sich für Schweizer Unternehmen mit 10 bis 200 Mitarbeitenden. Sie ist branchenübergreifend einsetzbar, zum Beispiel in Architektur, Elektroplanung, Energieberatung, Software, Produktion, Metallbau, Beratung, Elektrozubehör, Soziale Integration, Automatisation, Stiftungen, usw.
Was unterscheidet benobix von einer reinen HR-Software?
benobix verbindet HR mit Organisation, Rollen, Kompetenzen, Wissen und Prozessen. So werden aus zentralen Personaldaten nachvollziehbare Grundlagen für Personal- und Unternehmensentscheidungen.
Wie aufwendig ist die Einführung?
Die Einführung ist sehr simpel. Je nach Modell sind Sie in rund 1 bis 3 Monaten produktiv. Wir starten mit der Basis und erweitern, in Ihrem Tempo, Schritt für Schritt. Dabei begleiten wir Sie persönlich mit Schulungen, ergänzende Unterlagen und jahrelangen Fachwissen.
Wo werden unsere Daten gespeichert?
Ihre Daten werden in der Schweiz gespeichert. Jeder Kunde erhält eine eigene Serverinstanz.
Lohnt sich benobix auch für kleinere Firmen?
benobix richtet sich an Unternehmen mit 10 bis 200 Mitarbeitenden. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Bereiche zu Ihrer Situation passen.
Was passiert in der Demo?
Der erste Termin ist ein kostenloses Erstgespräch von 30 Minuten online über Microsoft Teams mit Markus Guldimann. Eine vertiefende Produktdemo von 45 bis 60 Minuten vereinbaren wir bei Bedarf im Anschluss.